1. 教育状况

2006.9-2009.7  bet356亚洲体育官网入口农业经济管理      博士

2001.9-2004.7  哈尔滨工程大学人力资源管理  硕士

1997.9-2001.7  沈阳师范大学政治经济系          本科

2. 工作经历

2017.7至今        英国bet356体育在线官网人力资源管理系   副教授

2004. 9-2017.7    bet356亚洲体育官网入口文法学院人力资源管理系   助教 讲师 副教授

2009.9-2010.7    上海交通大学安泰英国bet356体育在线官网                访问学者

2016.1-2017.1    美国加利福尼亚州立大学                            访问学者

著作论文

（一）论文

1.Study on the cooperation of hotels and online self-service travel business based on information technology；Revista Iberica de Sistemas e Tecnologias de Informacao 2016,07（E5）：125-135（ EI收录）

2. Soybean Isoflavone Nutrition and Agricultural Cooperation between Heilongjiang and Russia. ARCHIVOS LATINOAMERICANOS DE NUTRICION  2020，70：687-694（SCI收录）

3.东北三省工业化—信息化—城镇化—农业现代化—绿色化的“五化”测度及其协调发展研究，工业技术经济，2017（7）（人大复印全文转载）

4.劳动力市场厚度对企业出口国内附加值率的影响，商业经济研究. 2022(15) （北核）

5.企业人才资源的流动与流失问题解析，商业研究，2009（03）（CSSCI）

6.高校教师绩效评价的现状及对策研究，教育探索，2014（6）（北核）

7.中国农业转型升级的载体：休闲农业发展问题浅析，求索，2007（10）（CSSCI）

8.中国农民工加入工会问题研究，  bet356亚洲体育官网入口学报2007（04）

9.基于胜任力模型的农民工流动就业管理研究，江苏农业科学，2010（04）（北核）

10.探析中国农民工流动就业的发展趋势，甘肃农业大学学报，2010（06）（北核）

11.农民工“候鸟式”流动就业对农村经济的影响解析，安徽农业科学，2010（04）（北核）

12.基于推拉力理论的农民工“候鸟式”流动就业研究，广东农业科学，2010（05）（北核）

13.课程思政背景下高校课堂互动对员工满意度的影响机理.公关世界,2021(24)

14.刘方媛,高悦冉,张永强.课程思政视域下的高校员工评教研究.经济研究导刊,2022(08)

15.基于职业需求的人力资源管理专业实践教学体系研究，高教研究，2011（01）

（二）著作（名称，著作或教材，出版单位，出版时间，本人作用，承担字数）

1.《薪酬管理》 ，中国工商出版社2013，主编。

2.《中国农村人力资本投资问题研究》，黑龙江省教育出版社2008，副主编。

3.《人力资源管理案例分析》，bet356亚洲体育官网入口校内教材2013，主编。

4.《人员测评与选拔》，bet356亚洲体育官网入口校内教材2013，主编。

科研项目

1.新冠疫情冲击下黑龙江省中小企业生存与发展研究，黑龙江省哲学社会科学规划课题，主持人，2022-2024，在研

2.黑龙江省五化水平测评及其耦合协同发展研究，黑龙江省哲学社会科学规划课题，主持人，2017-2020

3.黑龙江省农业产业化龙头企业战略管理能力及优化策略研究，黑龙江省哲学社会科学规划课题，主持人，2013-2015

4..高校员工评教的困境反思与运行模式优化研究，黑龙江省教育科学规划重点课题（GJB1320016），主持，2020-2022

5.黑龙江省高校创业教育管理模式与质量评价研究，黑龙江省教育科学规划课题，主持人，2012-2014

6.协同育人导向下高校工商管理类专业课践行课程思政的路径研究，黑龙江省高等公司产品改革项目，2022-2024，在研

7.我国研究型大学教师工作绩效评价研究，黑龙江省教育厅人文社会科学项目，主持人，2011-2012

8.美国老员工职业生涯辅导体系及对中国高校就业的借鉴与思考——以美国加州州立大学奇科分校为例，黑龙江省高等教育学会“十三五”高等教育科研课题，主持人，2017-2019

9.一带一路战略背景下的农业龙头企业员工培训模式研究，主持人，横向课题，2016-2019

10.基于复杂性视阈的高校教师工作绩效评价研究，博士基金项目，主持人，2010-2012，

教学工作

研究生课程：高级管理学、企业运营管理

本科生课程：管理学原理、人力资源管理概论、人员素质测评（在线精品课）、公共关系、国际人力资源管理、劳动关系、人力资源政策法规

奖励及其他

（一）所获奖励（获奖等级，获奖项目名称，颁奖机关，时间，本人名次）

1.论文《东北三省工业化-信息化-城镇化-农业现代化-绿色化的“五化”测度及其协调发展研究》获2021年黑龙江高校人文社科研究优秀成果一等奖。

2.《高等农业院校经济管理类专业“一、二、四”模式创新创业实践平台构建研究》省级教学成果二等奖（2020年）。  

3.《新时代黑龙江“铁人精神”的弘扬研究》获2021年黑龙江省庆祝建党百年理论征文二等奖。

4.《东北三省工业化-信息化-城镇化-农业现代化-绿色化的“五化”测度及其协调发展研究》获黑龙江省管理学会2020年优秀论文一等奖。

5.论文《聘用农民合作社经理人会提升农民合作社绩效吗？——基于个人禀赋视角的实证研究》获2021年第三届东北及内蒙古地区农林经济管理学科与专业发展论坛会议三等奖。

6.研究报告《我国研究型大学教师工作绩效评价研究》，获2015年黑龙江省高教学会优秀科研报告二等奖。

7.论文《基于职业锚理论的高校毕业生就业指导研究》获2011年黑龙江省高教学会优秀科研论文二等奖。

8.《农产品市场营销》国家一流课程建设与实践，黑龙江省高教教学成果一等奖，参加人，（2022年）。

9.《人员素质测评与知己识人》智慧树平台在线慕课，课程思政示范项目。

10.校级优秀教案（讲稿）三等奖，2021年。

11.多次指导老员工参加创新创业项目获国家级立项。

（二）社会活动（获奖等级，获奖项目名称，颁奖机关，时间，本人名次）

1. 社会职务：

黑龙江省管理学会

2. 学术职务：

企业管理专业硕士生导师

MBA导师

3. 荣誉称号和奖励：

人力资源与社会保障部颁发的创新创业培训师